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月咏幻:日本的“压榨式加班”正在悄悄改变

月咏幻:日本的“压榨式加班”正在悄悄改变

  • 发布时间:2022-06-07 10:09
  • 来源:观察者网
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月咏幻:日本的“压榨式加班”正在悄悄改变

【概要描述】曾几何时,在中国人的印象中,日本人加班严重,由此造成了各类自杀和过劳死事件。

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曾几何时,在中国人的印象中,日本人加班严重,由此造成了各类自杀和过劳死事件。但由于日本这几年在逐步实施、扩大新的劳动政策,情况正在悄悄发生改变。

昔日的地狱式加班

2019年上映的一部日剧《我,按时下班》让许多中国人感慨日本的职场生涯竟然如此辛苦,为什么准点下班走人都成了奢望。

日剧《我,按时下班》海报

而诸如“黑心企业”(ブラック企業)和“过劳死”等概念已经在日本成为极其普遍的社会话题。彼时身在日本的笔者一边看着国内关于“996”的动态,一边在感慨:还是中国老百姓富有自主精神,不像日本人,被压迫了近二十年都还是一如既往地生活着。

毕竟从2014年到日本之后,无论是自己打零工亲眼所闻所见,亦或是在日本互联网收集的信息,都在告诉我一个结论:日本很多黑心企业,对人的压榨非常强烈,几乎是按照“007”的要求到岗,不给加班费,还要背很重的业绩负担,也不能休假……甚至到了一定年纪,大龄劳动者还会被要求自己退职。

这些现象在当时的我看来匪夷所思。因为我认为只有一些非常先进的龙头企业才有必要为了国家的发展,采用高薪的方式来换取高科技人才的加班劳动。而日本并没有那么多从事高精尖行业的先进人才,仅仅是因为管理水平低下才会如此劳动,实在是非常不合理。

2014年,在包括所有工种的统计中,日本15~64岁男性每日(全年,包括周末平均后每天)平均工作时间为375分钟。此时各国数据的平均值为259分钟,中国的数据约为310分钟。日本和墨西哥成为了平均超过350的“双壁”。

数据来源:全球经济合作与发展组织

同样就在2014年,日本推出《过劳死防止对策推进法》,为的就是防止过劳死。日本政府认为当时的日本国内对过劳死的认知不足,需要促进认知。这条法令规定了政企必须努力减少过度劳动,加强安全意识,并提出了一些目标,如在2020年让每周劳动60小时以上的人口降至5%以内。

但广告行业这种非常辛苦的行业依旧是加班风盛行。例如日本的广告龙头电通,就是因为过度压榨,多次导致员工发生自杀事件。而影响最大的一件事就是2016年发生的东大生自杀事件。

出处:日本产经新闻

当事者是一名24岁的女生,由单身母亲养大。她从小的梦想就是能够在一流企业上班,让妈妈过得更轻松一些。她如愿从东京大学毕业,并进入日本第一的广告公司上班。但这位高桥小姐因为过度的加班,难以忍受,最终选择了自杀。

大企业都尚且如此,更何况那些小的黑心企业?低下的管理能力,尸位素餐的管理者……都滋生了企业压榨普通员工的温床。

笔者在东京核心区域住了几年,也经常遇到跳轨自杀事件。每逢出事都会导致自己乘坐的电车忽然停下来,边上的人基本反应都是“怎么又跳了,真添麻烦”——已经完全都是麻木的心态了。虽然旁观者对日本人用自杀来逃避加班的行为感到无法理解,但依旧可以从这些事件中看出情况的严重性。

而上述东大生自杀事件最令人痛心的是,在2017年的判决中,法院仅仅判决电通公司怠慢遵守加班法,罚了50万日元就草草了事。而电通这类已经完全和政府高层利益一致的公司,依旧在2020东京奥运会里发挥着剽窃、中饱私囊等各类白手套功能,根本没有改善

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