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“阿里女员工被侵害”涉事男子跳槽?字节跳动:终止招聘流程

“阿里女员工被侵害”涉事男子跳槽?字节跳动:终止招聘流程

  • 发布时间:2021-08-09 13:15
  • 来源:澎湃新闻
  • 作者: 岳怀让
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“阿里女员工被侵害”涉事男子跳槽?字节跳动:终止招聘流程

【概要描述】

  • 作者: 岳怀让
  • 来源:澎湃新闻
  • 发布时间:2021-08-09 13:15
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近日,阿里巴巴“女员工被侵犯”事件引发社会关注。8月9日午间,一则题为“曲一去字节跳动面试”的消息在网上广泛流传,消息指称涉嫌侵犯女员工的男领导王某(曲一)已经前往字节跳动面试。
9日午间,澎湃新闻记者从字节跳动相关HR方面获悉,经过核查,王某(曲一)近期确实在字节跳动某岗位招聘流程当中,且通过了第一轮初筛。候选人的面试时间在事件曝出之前,字节跳动的面试官和HR并不知晓情况。
字节跳动相关HR方面表示:在核查后,已经第一时间在人才库中备注了情况,并无限期终止该候选人王某(曲一)招聘流程。如其违背法律、道德事件有明确结论,会将该候选人加入字节跳动黑名单,永不录用。字节跳动公司对于有道德问题的员工不会录用,HR团队也会与各团队一起,努力做好人才把关。
根据澎湃新闻此前报道,8月7日,一则反映阿里巴巴女员工被灌酒并受到侵害的文章在多个平台上传播。事件发酵后,多方相继回应。与此同时,职场应酬中的酒桌文化也引发热议,在媒体发起的投票中,目前表示“反对”的占大多数。
8月9日凌晨,阿里巴巴董事会主席兼CEO张勇在阿里内网公布了“女员工被侵犯”的阶段性内部调查结果和处理决定:同城零售事业群总裁李永和和HRG徐昆引咎辞职,阿里巴巴首席人力资源官童文红记过处分,涉事男员工被辞退,永不录用,其是否存在违法行为,警方正在调查取证。

 

 

 

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