汇萃人才公寓自2023年交付入住，截止今年入住率已达85%，人才出行难成了住户们的烦心事。人才公寓后面金相天地正在施工，未配套建有公交车、公共自行车，且楼栋间距小，随着人才入住率的不断增高，出行需求日益增多。

为不断吸引人才、集聚人才，营造“拴心留人”的青年发展环境，苏州市相城区元和街道水漾花城社区党支部结合“党建+”工作模式打造人才新引擎书记项目，持续开展入户走访、需求收集、社区访谈、专题论证等工作，顺畅人才出行“最后一米”，从年轻人落脚的“第一步”开始，最大限度地缓解人才出行问题。

统筹规划车位，科学控制总量。为科学测算单车需求量和环境承载能力，水漾花城社区党支部依托“海棠有约”议事会，邀请汇萃人才公寓、哈啰单车区域负责人共同参与，查看人才公寓3幢、4幢周边情况，在不占用公寓正门停车资源的情况下，统筹骑行和还车热点区域道路环境状况，在侧面道板增设两个停车区域。同时综合执法局负责人针对城市管理需求，对车辆停放的提出相关要求，避免发生乱停导致占用盲道或影响绿化等问题。

水漾花城社区党支部以“一条链”释放聚才“磁吸力”，依托“海棠有约”议事会为桥梁，一边连接人才心声，一边对接相关职能部门，通过协商议事解决人才难题。下一步，水漾花城社区党支部将继续以问题为导向，通过座谈会、走访等方式，整合公共服务资源，下好调研“先手棋”，与公交公司共建，探讨“定制型人才出行路线”，同时以“党建+”元素为主题，叠加书吧、公共休闲区等多个空间，配备健身中心、人才服务站等多项服务功能，从人才驿站、人才公寓到人才社区，“一条链”式助力人才实现宜居梦，不断释放聚才“磁吸力”。（周洁 袁斌昀）