中国融媒www.hkzlcm.com讯（江山 马健）“最近接到一笔订单急需一批技术工人，泗水县人社局真给力啊，缺工人给招工人，缺技术给搞培训，我们的生产一点没耽误。”济宁乔盛纺织科技有限公司负责人高兴地说。近年来，泗水县人社局紧紧围绕“人才强县、技能强县”工作理念，聚焦县域经济发展大局，多措并举，帮助群众精准找“饭碗”，全面提升就业工作质量和服务水平，助力群众就业增收。

“线上＋线下”，畅通用工招聘渠道。为助力优化全县营商环境，打通服务企业“最后一公里”，泗水县人社局组织人社业务骨干成立18组企业服务专员。并常态化开展企业服务专员大走访活动，通过线上、线下多种形式，全方位帮助企业了解就业创业、人才引育等方面的惠企政策，倾听企业在用工帮扶、职业培训等方面的需求，精准为企业排忧解难。此外，县人社局还发动村居（社区）力量，对返乡务工人员进行走访排查，详细了解其务工地点、技能掌握情况、今后务工打算，并结合返乡农民工就业需求，开展有针对性的岗位推送，为返乡农民工和用人单位搭建招聘对接平台。

“需求＋需要”，确保招工来之能用。县人社局精准施策，紧密围绕培训一人、就业一人的目标，坚持就近就便原则，分期分批对县域240余名意向从业人员，精心组织了5期“缝纫品加工”从业人员技能培训活动。培训涵盖缝纫工基础知识、裁剪基础知识、质量管理与控制知识等多个方面。同时，针对安全操作与劳动保护知识、安全用电知识等关键领域，邀请了应急管理局的专家进行专业指导，有效提高了培训人员的职业能力水平。

图为：泗水县人社局开展缝纫制品加工培训（江山摄）

“监察＋仲裁”，保障职工合法权益。泗水县人社局一方面将劳动监察和调解仲裁办事窗口紧密衔接，设置“一体化”办事模式，提高群众办事效率。劳动监察无法处理的复杂情况，快速转至调解仲裁窗口，实现行政执法和“准司法”的联动处置。另一方面不断深入企业，开展30多次普法宣传活动，使得企业和职工能够更好地了解自己的权利和义务，在遇到问题时懂得运用法律武器维护自身权益。此外该局还指导企业加快建立劳动争议调解组织，为妥善处理新业态劳动纠纷提供组织保障。目前，全县已建立113处“和为贵”调解室。

图为：泗水县人社局开展就业招聘及普法宣传活动（江山摄）

今年以来，泗水县人社部门开展“泉源就业抖音”线上招聘活动40期，组织“春风行动”“岗位进社区”等现场招聘28期，为一百多家企业发布就业岗位7000余个，为企业解决用工1800多人，下一步，泗水县人社局将以更加坚定的决心、更加务实的作风、更加有力的措施，持续开展培训促就业活动，为服务县域经济社会发展做出更大贡献。（山东省济宁市泗水县人社局供稿）